Human Resources: Übungsbuch (E-Book)

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Human Resources: Übungsbuch (E-Book)

Übungen und Fälle

Autorenschaft: Lucien Gehrig | Ingrid Katharina Geiger | Thomas Hirt | Marita Knecht | Nicole Messi
Redaktion: Clarisse Pifko

Welche Führungsstile bieten sich wann an? Was ist bei der HR-Kommunikation zu beachten? Wie unterscheiden sich die verschiedenen Personalstrategien? Was ist bei ausländischen Mitarbeitenden besonders zu beachten? Dieses Lehrmittel hilft bei der Überprüfung der Kompetenzen und Theorien, die eine HR-Fachperson beherrschen muss.

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Dieser überarbeitete Übungsband enthält Übungen und Fälle zu den HR-Fachbüchern von Compendio und beinhaltet zusätzlich neun komplett neue Fälle. In verschiedenen Anleitungen zeigen wir Ihnen auf, wie Sie beim Lösen der Prüfungsaufgaben vorgehen können – für eine erfolgreiche Prüfung! Die Inhalte orientieren sich an der neuen Wegleitung für die Berufsprüfung für HR-Fachleute und bieten Übungsmaterial für die neuen Prüfungsformen. Praxis- und kompetenzorientierte Aufgabenstellungen helfen den Studierenden beim Transfer der Theorie in die Praxis. Separat dazu ist ein Lösungsband erhältlich.

Das Lehrmittel ist auf die Bildungsziele für HR-Fachleute ausgerichtet und kann darüber hinaus in höheren Fachschulen und Fachhochschulen eingesetzt werden. Es eignet sich für den Einsatz im Unterricht, für die Vor- und Nachbereitung oder für das Selbststudium.

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Inhaltsverzeichnis

1. Übungen - Familienunternehmen Fleissig (3 Seiten)

2. Übungen - Personalabbau und neue Entwicklungen in der Firma Gut (3 Seiten)

3. Übungen - Unternehmen Weitsicht entwickelt sich (3 Seiten)

4. Übungen - Der Versicherer Voll & Ganz expandiert (3 Seiten)

5. Übungen - Die Tresor-Bank verlagert ihren IT-Service (2 Seiten)

6. Übungen - Lara und David auf dem Weg zur Lehre (2 Seiten)

7. Übungen - Firma Sauer & Bitter muss sparen (2 Seiten)

8. Übungen - Das Spital in Gründorf leidet an Fachkräftemangel (3 Seiten)

9. Übungen - Firma CSM-Biio will Fachkräfte binden (3 Seiten)

10. Übungen - Firma IN & OUT optimiert die Personalentwicklung (3 Seiten)

11. Übungen - Lohnreduktion bei der Eigenmann AG (3 Seiten)

12. Übungen - Moritz Schwegler möchte von ParcelService Vorschuss (3 Seiten)

13. Übungen - Eli Casty fordert Lohnfortzahlung von der Weissfluhjoch-Bahn (2 Seiten)

14. Übungen - Meliha Simic verlangt Überstundenvergütung (2 Seiten)

15. Übungen - Massenentlassung bei ImmoStar (2 Seiten)

16. Übungen - Die Herzog GmbH kündigt Lea Donato (3 Seiten)

17. Übungen - Werftmitarbeiterin Jill Jelinek verweigert die Arbeit (2 Seiten)

18. Übungen - Max Tobler konkurrenziert Korsika Reisen (3 Seiten)

19. Übungen - Lisa Gherardini wird diskriminiert (3 Seiten)

20. Übungen - Chris Lang informiert sich über Sozialpartnerschaft (3 Seiten)

21. Übungen - Schweizer Delikatessen (2 Seiten)

22. Übungen - Schönthaler goes global (2 Seiten)

23. Übungen - Bauunternehmen Maurer hat Personalengpässe (2 Seiten)

24. Übungen - Global-Top und die neue HR-Fachkraft (3 Seiten)

25. Übungen - Bio-Top und die kulturelle Vielfalt (2 Seiten)

26. Übungen - Brunner hat Erfolg im Ausland (2 Seiten)

27. Übungen - Die neue HR-Fachkraft wird geprüft (2 Seiten)

28. Übungen - Firma Matter & Horn sucht Fachkräfte (3 Seiten)

29. Übungen - Bei Firma Lux & Hell gehen die Lichter aus (3 Seiten)

30. Übungen - Felix Frisch ist neu in der Personalvermittlung und hat viele Fragen (2 Seiten)

31. Übungen - Sonja Sommer möchte sich beruflich verändern (3 Seiten)

32. Übungen - Ein Tag in der Personalberatung (3 Seiten)

33. Übungen - Max Maurer auf Akquisition (3 Seiten)

34. Übungen - Samuel Suter und Corinna Casablanca in der engeren Auswahl (3 Seiten)

35. Übungen - Besprechung im Team der Stellenvermittlung (3 Seiten)

36. Übungen - Ein Personaldienstleister positioniert sich (3 Seiten)

37. Übungen - Mario und Maria aktualisieren die Statistik (2 Seiten)

38. Übungen - Verändertes Betriebsklima (1 Seiten)

39. Übungen - Markteinbruch (1 Seiten)

40. Übungen - Reorganisation (1 Seiten)

41. Übungen - Kulturelle Unterschiede (1 Seiten)

42. Übungen - Fusionen (1 Seiten)

43. Übungen - Organisationsentwicklung (1 Seiten)

44. Übungen - Übungen - Internes Kommunikationssystem (1 Seiten)

45. Übungen - Diversity-Management (1 Seiten)

46. Übungen - Outsourcing von HR-Aufgaben (1 Seiten)

47. Übungen - Autoritäre Führung (2 Seiten)

48. Fall – Spital Panakeia (7 Seiten)

49. Fall – Kaffeemaschinen für die ganze Welt (6 Seiten)

50. Fall – Bei Fein & Gut (4 Seiten)

51. Fall – Bäckerei Vonlanthen AG (5 Seiten)

52. Fall - Kiosk-Kette Wangeler (13 Seiten)

53. Fall – ZWEBS AG (8 Seiten)

54. Fall – Wechsel in der Leitung des Akupunkturstudios (4 Seiten)

55. Fall – Angebotserweiterung in der Baubranche (4 Seiten)

56. Fall – Integration einer Carrosseriewerkstatt (4 Seiten)

57. Fall – Einführung von MbO in der Douche Design GmbH (4 Seiten)

58. Fall – Daten für effiziente und effektive Vermittlungsarbeit (4 Seiten)

59. Fall – Stellenabbau bei Pharma-XXL (5 Seiten)

60. Fall – Erstgespräch mit Herrn F. (4 Seiten)

61. Fall – Mario hat einen Unfall (4 Seiten)

62. Fall – Immer mehr Roboter im Einsatz (4 Seiten)

Bibliografische Angaben

Auflage: 2., überarbeitete Auflage 2019

Umfang: 208 Seiten, A4

ISBN: 9783715579603

Art. Nr.: E-17003

Code: XHRE 014

Sprache: Deutsch

Reihe: HR-Fachleute

Zielgruppe

Hauptzielgruppe: Berufliche Weiterbildung / HR-Fachleute

Dieses Lehrmittel eignet sich auch für:
Berufliche Weiterbildung / Personalassistenten

Lieferbarkeit

Lieferbar

Stichworte

Diversity, Personalgewinnung, Berufsbildung, Personalentwicklung, Personalabbau, Internationale Arbeitsmärkte, Personenfreizügigkeit, Mobilität und Migration, Kündigungen, Personalvermittlung, Selbstmarketing, Interkulturelle Kompetenzen, Führungsstile, Personalmarketing, Überstunden

Änderungen und Korrekturen

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