Arbeitsrecht und Sozialpartnerschaft für HR-Fachleute (E-Book)

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Arbeitsrecht und Sozialpartnerschaft für HR-Fachleute (E-Book)

Eine praxisorientierte Darstellung mit Repetitionsfragen und Antworten

Autorenschaft: Peter Böhringer | Christa Müller | Lucien Gehrig | Thomas Hirt
Redaktion: Thomas Hirt | Christian Puricel

Darf beim Vorstellungsgespräch die Frage nach einer bestehenden Schwangerschaft gestellt werden? Wer bezahlt, wenn der Mitarbeiter das Firmenauto in den Ferien beschädigt? Kann die Arbeitgeberin von ihren Angestellten Überstunden einfordern? Ein Mitarbeiter wird nach der Kündigung freigestellt, will aber im Unternehmen weiter arbeiten. Hat er Anrecht auf Beschäftigung? Dieses Lehrmittel geht auf diese und weitere Fragen im Hinblick auf arbeitsrechtliche und sozialpartnerschaftliche Fragen ein.

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Die Inhalte orientieren sich an der neuen Wegleitung für die Berufsprüfung für HR-Fachleute. Das Lehrmittel umfasst die Handlungsfelder der Basis 1: Grundlagen für das HR-Management und der Vertiefungsrichtungen A, B und C.
Das Lehrmittel ist ausgerichtet auf die Bildungsziele für HR-Fachleute und kann darüber hinaus in höheren Fachschulen und Fachhochschulen eingesetzt werden. Es eignet sich sowohl für den Einsatz im Unterricht, für die Vor- und Nachbereitung, für das Selbststudium oder als Nachschlagewerk im Berufsalltag.

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Inhaltsverzeichnis

1. Arbeitsrecht im Überblick (17 Seiten)
1.1 Der Einzelarbeitsvertrag
1.2 Bestimmungen rund um das Arbeitsverhältnis
1.3 Gesetze im Internet finden
1.4 Aufbau eines Gesetzesartikels
1.5 Arbeitsrechtliche Fragestellungen lösen

2. Die Stellenbewerbung (10 Seiten)
2.1 Bewerbungsgespräch
2.2 Beschaffung von weiteren Informationen
2.3 Weitere Fragen

3. Vertragsabschluss (10 Seiten)
3.1 Ein Arbeitsvertrag entsteht
3.2 Musterarbeitsvertrag
3.3 Das Arbeitsverhältnis beginnt: die Probezeit
3.4 Vertragsänderung

4. Die Arbeitspflicht (10 Seiten)
4.1 Persönliche Arbeitspflicht
4.2 Die Aufgaben des Arbeitnehmers
4.3 Sorgfältige Arbeitsleistung
4.4 Arbeitsort
4.5 Arbeitszeit

5. Die Treuepflicht (20 Seiten)
5.1 Die allgemeine Treuepflicht
5.2 Besondere Treuepflichten

6. Pflichtverletzungen des Arbeitnehmers (8 Seiten)
6.1 Folgen der Nichterfüllung
6.2 Folgen der Schlechterfüllung
6.3 Sanktionen bei pflichtwidrigem Verhalten

7. Die Lohnzahlungspflicht (9 Seiten)
7.1 Lohnzahlung als Hauptpflicht des Arbeitgebers
7.2 Lohnhöhe
7.3 Lohnzahlung

8. Lohn trotz fehlender Arbeitsleistung (11 Seiten)
8.1 Leistungshindernis beim Arbeitgeber
8.2 Leistungshindernis beim Arbeitnehmer

9. Die Fürsorgepflicht (17 Seiten)
9.1 Die allgemeine Fürsorgepflicht
9.2 Schutz der Persönlichkeit des Arbeitnehmers
9.3 Freizeit und Ferien
9.4 Das Arbeitszeugnis
9.5 Auslagenersatz
9.6 Übrige besondere Fürsorgepflichten

10. Pflichtverletzungen des Arbeitgebers (3 Seiten)
10.1 Die Folgen der Nichterfüllung
10.2 Die Folgen der Schlechterfüllung

11. Die Beendigungsgründe (5 Seiten)
11.1 Kündigung des unbefristeten Arbeitsverhältnisses
11.2 Befristete Arbeitsverhältnisse
11.3 Aufhebungsvertrag
11.4 Tod des Arbeitnehmers
11.5 Tod / Konkurs des Arbeitgebers, Betriebsübergang, Pensionierung

12. Die ordentliche Kündigung (15 Seiten)
12.1 Rechtswirksame Kündigung
12.2 Schranken der ordentlichen Kündigung

13. Die fristlose Kündigung (6 Seiten)
13.1 Voraussetzungen der fristlosen Kündigung
13.2 Rechtliche Folgen der fristlosen Kündigung

14. Die Folgen der Beendigung eines Arbeitsverhältnisses (7 Seiten)
14.1 Erlöschen und Nachwirken der gegenseitigen Pflichten
14.2 Finanzielle Ansprüche und Rückgabepflichten
14.3 Verjährung von Ansprüchen aus Arbeitsvertrag
14.4 Das Konkurrenzverbot

15. Arbeitsstreitigkeiten (3 Seiten)
15.1 Gegenstand von arbeitsrechtlichen Streitigkeiten
15.2 Zuständiges Gericht
15.3 Verfahren in Arbeitsprozessen

16. Besondere Einzelarbeitsverträge (10 Seiten)
16.1 Der Lehrvertrag
16.2 Der Handelsreisendenvertrag
16.3 Der Heimarbeitsvertrag
16.4 Arbeitsvermittlung (Temporär-/Leiharbeit)
16.5 Neue Erscheinungsformen unselbständiger Arbeit
16.6 Arbeitsverträge mit internationalem Bezug

17. Sozialpartnerschaft auf überbetrieblicher Ebene (7 Seiten)
17.1 Koalitionen (Verbände)
17.2 Der Gesamtarbeitsvertrag GAV
17.3 Arbeitskampfrecht und Friedenspflicht
17.4 Der Normalarbeitsvertrag NAV

18. Sozialpartnerschaft auf der betrieblichen Ebene (5 Seiten)
18.1 Betriebskommission
18.2 Betriebsordnung
18.3 Mitwirkung

19. Das Arbeitsgesetz ArG (17 Seiten)
19.1 Das Arbeitsgesetz und die dazugehörenden Verordnungen
19.2 Geltungsbereich des Arbeitsgesetzes
19.3 Arbeitsgesetzlicher Gesundheitsschutz
19.4 Arbeitsgesetzliche Arbeits- und Ruhezeiten
19.5 Sonderschutz für Jugendliche, Schwangere, stillende Mütter, Arbeitnehmer mit Familienpflichten
19.6 Folgen der Verletzung des ArG

20. Das Arbeitsvermittlungsgesetz AVG (9 Seiten)
20.1 Private Arbeitsvermittlung
20.2 Personalverleih

21. Das Datenschutzgesetz DSG (6 Seiten)
21.1 Begriffe und Grundsätze des Datenschutzrechts
21.2 Datenschutz im Arbeitsverhältnis

22. Das Gleichstellungsgesetz GIG (6 Seiten)
22.1 Das Diskriminierungsverbot
22.2 Rechtsansprüche bei Diskriminierung

23. Personenfrezügigkeit sowie Ausländer- und Integrationsgesetz (22 Seiten)
23.1 Das duale System
23.2 Beschäftigung von Personen aus EU / EFTA-Staaten nach FZA
23.3 Beschäftigung von Personen aus Drittstaaten nach AIG

Bibliografische Angaben

Auflage: 5., überarbeitete Auflage 2020

Umfang: 288 Seiten, A4

ISBN: 9783715546421

Art. Nr.: E-17543

Code: XHRE 006

Sprache: Deutsch

Reihe: HR-Fachleute

Zielgruppe

Lieferbarkeit

Lieferbar

Stichworte

Sozialpartnerschaft, Stellenbewerbung, Datenschutz, Gleichstellung, Arbeitszeugnis, Referenzen, Arbeitszeit, Überstunden / Überzeit, Konkurrenzverbot, Fristlose Kündigung, Freistellung, Sorgfaltspflicht,

Änderungen und Korrekturen

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    Arbeitsrecht und Sozialpartnerschaft für HR-Fachleute