Grundlagen für das HR-Management (E-Book)

59.00 CHF / Ex.

Ex.

Grundlagen für das HR-Management (E-Book)

Eine praxisorientierte Darstellung mit zahlreichen Repetitionsfragen und Antworten

Autorenschaft: Clarisse Pifko | Marita Knecht | Nicole Messi | Ingrid Katharina Geiger

Wie und weshalb verändert sich der Arbeitsmarkt? Wie unterscheidet sich das Bildungssystem in den USA von dem in der Schweiz? Mit welchen Anspruchsgruppen wird das HRM konfrontiert? Wie viel kostet ein Mitarbeiter? Welche besonderen Ansprüche stellt die Teamarbeit an die Involvierten? Personalarbeit beinhaltet eine weitreichende Verantwortung, wenn sie für das Unternehmen und die gesamte Belegschaft einen Mehrwert erzielen möchte.

Mehr erfahren …

Dieses Lehrmittel befasst sich mit den erforderlichen Kompetenzen, die zur erfolgreichen Bewältigung der Aufgaben einer HR-Fachperson nötig sind. Als persönliche Qualitäten werden umfassende Sozialkompetenzen und die Fähigkeit, Glaubwürdigkeit und Vertrauen zu generieren, vermittelt.
Die Inhalte orientieren sich an der neuen Wegleitung für die Berufsprüfung für HR-Fachleute. Das Lehrmittel behandelt die als Basis aufgeführten Handlungsfelder und beinhaltet darüber hinaus Themen aus den Vertiefungsrichtungen A, B und C.
Das Lehrmittel ist ausgerichtet auf die Bildungsziele für HR-Fachleute und kann darüber hinaus in höheren Fachschulen und Fachhochschulen eingesetzt werden. Es eignet sich für den Einsatz im Unterricht, für die Vor- und Nachbereitung, für das Selbststudium oder als Nachschlagewerk im Berufsalltag.

Alle Informationsfelder einblenden

Inhaltsverzeichnis

1. Volkswirtschaftliche Zusammenhänge (22 Seiten)
1.1 Arbeitsmarkt
1.2 Arbeitsmarktindikatoren
1.3 Segmentierung des Arbeitsmarkts
1.4 Veränderungen des Arbeitsmarkts

2. Internationaler Arbeitsmarkt (22 Seiten)
2.1 Entwicklung internationaler Arbeitsmärkte
2.2 Internationale Entsendungen
2.3 Internationale Organisationen

3. Bildungssysteme (19 Seiten)
3.1 Schweizerisches Bildungssystem
3.2 Rahmenbedingungen des schweizerischen Bildungssystems
3.3 Internationale Bildungssysteme
3.4 Anerkennung ausländischer Berufe und Diplome

4. Betriebswirtschaftliche Zusammenhänge (18 Seiten)
4.1 Unternehmen als soziales System
4.2 Unternehmensleitbild
4.3 Unternehmen als System
4.4 Das neue St. Galler Management-Modell
4.5 Unternehmenskultur
4.6 Betriebsklima
4.7 Funktionsbereiche

5. Personalarbeit im Unternehmen (15 Seiten)
5.1 Eine Zeitreise
5.2 HRM und seine Umweltsphären und Anspruchsgruppen
5.3 HRM und die drei Management-Ebenen – Zusammenarbeit und Schnittstellen

6. Ziele und Aufgaben des HRM (13 Seiten)
6.1 Ziele des HRM
6.2 Rollen und Aufgaben des HRM
6.3 Teilprozesse im HRM

7. Personalkosten und Personalkennzahlen (22 Seiten)
7.1 Personalkosten
7.2 Personalkostenbudgetierung
7.3 Finanzielle Führung
7.4 Nachhaltiges Ressourcenmanagement

8. Führung (16 Seiten)
8.1 Führungserfolg
8.2 Führungsstile
8.3 Gruppenprozesse
8.4 Aufgabenebene der Führungsperson
8.5 Beziehung zu den Mitarbeitenden

9. Teamarbeit (12 Seiten)
9.1 Merkmale einer Gruppe
9.2 Vier Erfolgsfaktoren der Teamarbeit
9.3 Sachorientierte Faktoren
9.4 Beziehungsorientierte Faktoren
9.5 Teamklima
9.6 Teamentwicklungsprozess gestalten

10. Problemlösungsmethodik (12 Seiten)
10.1 Merkmale eines Problems
10.2 Methodisches Vorgehen bestimmen
10.3 Problemlösungsprozess
10.4 Vernetztes Denken
10.5 Problemnetzwerk erstellen

11. Technologische Hilfsmittel (15 Seiten)
11.1 Von der EDV zur ICT
11.2 Ziele, Rahmenbedingungen und Grenzen der ICT in der Personalarbeit
11.3 Rechtliche Aspekte im Zusammenhang mit elektronischen Daten
11.4 Einsatzmöglichkeiten der ICT im HR-Prozess

12. Anhang (12 Seiten)
Antworten zu den Repetitionsfragen
Stichwortverzeichnis

Bibliografische Angaben

Auflage: 1. Auflage 2016

Umfang: 212 Seiten,

ISBN: 9783715572413

Art. Nr.: E-13846

Code: XHRE 011

Sprache: Deutsch

Reihe: HR-Fachleute

Zielgruppe

Hauptzielgruppe: Berufliche Weiterbildung / HR-Fachleute

Dieses Lehrmittel eignet sich auch für:
Berufliche Weiterbildung / Personalassistenten

Lieferbarkeit

Lieferbar

Stichworte

Volkswirtschaftliche Zusammenhänge, Arbeitsmarktindikatoren, internationaler Arbeitsmarkt, Bildungssysteme, betriebswirtschaftliche Zusammenhänge, Personalarbeit im Unternehmen, Ziele des HRM, Aufgaben des HRM, Personalkosten, Personalkennzahlen, Führung, Teamarbeit, Problemlösungsmethodik, technologische Hilfsmittel, ,

Kontakt / Feedback zum Titel

Damit wir unseren Service stetig verbessern können, interessiert uns Ihre Meinung sehr.


Downloads

  • [pdf] Wegleitung 2017 neue HR-Berufsprüfung: Liste der Kompetenzen

    Abgleich der neuen Wegleitung 2017 mit den Inhalten der HR-Bücher

  • [ppt] Foliensatz

    Grundlagen für das HR-Management