Internationales HR-Management

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Internationales HR-Management

Eine praxisorientierte Darstellung mit Repetitionsfragen und Antworten sowie Minicases

Autorenschaft: Ingrid Katharina Geiger | Clarisse Pifko
Redaktion: Clarisse Pifko

Die Globalisierung hat den Arbeitsmarkt längst erreicht und stellt Organisationen vor neue Herausforderungen. Die Suche nach ausländischen Arbeitskräften verlangt nach Kenntnissen des internationalen Arbeitsmarkts. Es müssen rechtliche, soziale und kulturelle Hürden überwunden werden. Wie gelingt das möglichst gut? Haben Expats und Inpats spezielle Ansprüche an eine Personalabteilung? Wie geht man bei der Entsendung von Schweizer Arbeitnehmern vor?

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Diese Ausgabe wurde gegenüber der Vorauflage umstrukturiert und inhaltlich erweitert. 10 Minicases dienen der Vertiefung des Stoffs. Ein integriertes Miniwörterbuch listet die wichtigsten Begriffe in Deutsch und Englisch auf. Die bedeutendsten Grafiken und Inhalte aus dem Buch sind auf einem separaten Infoflyer zusammengefasst. Formulare sowie eine Liste mit wichtigen Links zum Thema haben wir auf unserer Website bereitgestellt.
Der Inhalt ist für die Bewältigung der beruflichen Herausforderungen bei der Beschäftigung von Personal aus dem Ausland ober bei der Entsendung von Schweizer Mitarbeitenden ins Ausland bestimmt und eignet sich insbesondere für HR-Verantwortliche. Das Lehrmittel kann als Hilfsmittel und Nachschlagewerk im Berufsalltag, in der Ausbildung und für das Selbststudium im Personalwesen eingesetzt werden.

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Inhaltsverzeichnis

1. Grundlagen des internationalen HR-Managements (14 Seiten)
1.1 Daten und Fakten
1.2 Definition und Funktionen des internationalen HR-Managements
1.3 Aufgaben des internationalen HR-Managements
1.4 Lokales / nationales und internationales HR-Management – ein Vergleich
Zusammenfassung
Repetitionsfragen

2. Phasen und Strategien des internationalen HR-Managements (10 Seiten)
2.1 Phasen der Internationalisierung
2.2 Strategien des internationalen HR-Managements
Zusammenfassung
Repetitionsfragen

3. Internationale Arbeitsmärkte (24 Seiten)
3.1 Die Entwicklung internationaler Arbeitsmärkte
3.2 Corporate Social Responsibility (CSR)
Zusammenfassung
Repetitionsfragen

4. Interkulturelles Management - die Grundlagen (19 Seiten)
4.1 Was ist interkulturelles Management?
4.2 Was ist Kultur?
4.3 Kulturelle Unterschiede erkennen
Zusammenfassung
Repetitionsfragen

5. Interkulturelle Kompetenz als Erfolgsfaktor (11 Seiten)
5.1 Kultur-Schichten
5.2 Kulturschock
5.3 Interkulturelle Kompetenz
5.4 Kulturelle Vorbereitung von Mitarbeitenden
Zusammenfassung
Repetitionsfragen

6. Diversity Management (16 Seiten)
6.1 Diversity-Kriterien
6.2 Interne und externe Diversity
6.3 Diversity – Gefahr der Diskriminierung
6.4 Diversity – eine ungenutzte Ressource
6.5 Diversity-Management
6.6 Massnahmen des Diversity-Managements
6.7 Integration und Zusammenarbeit fördern
Zusammenfassung
Repetitionsfragen

7. Entsendungsmanagement (25 Seiten)
7.1 Internationale Entsendungen
7.2 Personalrisiken
7.3 Der Prozess der Entsendung
7.4 Entsendungsreglement und Entsendungsvertrag
7.5 Entsendungen und Salär
Zusammenfassung
Repetitionsfragen

8. Gewinnung von internationalem Personal (19 Seiten)
8.1 Personal international rekrutieren
8.2 Anerkennung ausländischer Diplome
8.3 Mitarbeitende aus dem Ausland integrieren
8.4 Besonderheiten der Betreuung von Inpatriates und Expatriates
8.5 Geografisch verteilte Mitarbeitende betreuen
8.6 Ansätze der Personalbeurteilung
Zusammenfassung
Repetitionsfragen

9. Rechtliche Grundlagen (11 Seiten)
9.1 Arbeitsrechtliche Grundfragen
9.2 Meldungen bzw. Bewilligungen bei Erwerbstätigkeit
9.3 Weitere Pflichten
Zusammenfassung
Repetitionsfragen

10. Soziale Sicherheit und Vorsorge (17 Seiten)
10.1 Soziale Sicherheit für Entsandte
10.2 Soziale Sicherheit bei Stellenantritt
Zusammenfassung
Repetitionsfragen

11. Übungen (26 Seiten)
Übung macht den Meister
12. Anhang (20 Seiten)
Antworten zu den Repetitionsfragen
Literaturverzeichnis
Miniwörterbuch
Stichwortverzeichnis

Bibliografische Angaben

Auflage: 4., überarbeitete Auflage 2016

Umfang: 224 Seiten, A4, broschiert

ISBN: 9783715571676

Art. Nr.: 13419

Code: XHR 002

Sprache: Deutsch

Zielgruppe

Lieferbarkeit

Lieferbar

Stichworte

Funktionen. Aufgaben und Strategien , Phasen der Internationalisierung, Internationale Arbeitsmärkte, Corporate Social Responsibility, Interkulturelles Management, Interkulturelle Kompetenz, Kriterien und Management der Diversity, Internationale Entsendungen, Internationale Personalgewinnung, Arbeitsrechtliche Grundlagen, Meldungen und Bewilligungssysteme, Soziale Sicherheit für Entsandte, Soziale Sicherheit bei Stellenantritt,

Änderungen und Korrekturen

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Downloads

  • [ppt] Foliensatz

    Internationales HR-Management

  • [pdf] Antrag auf Entsendung - Entsendungsverlängerung - langfristige Entsendung

    Formular

  • [pdf] Bescheinigung über die Rechtsvorschriften

    Bescheinigung A1

  • [pdf] Entsendungsbescheinigung Schweiz - Japan

    Formular CH/JP101

  • [pdf] Meldeformular für entsandte Arbeitnehmende

    EU - EFTA; 90 Tage

  • [pdf] Meldeformular für Arbeitnehmende

    EU - EFTA; Stellenantritt 90 Tage

  • [pdf] Gesuch Auslänerbewilligung EU-EFTA

    Beispiel Kanton Schwyz

  • [pdf] Gesuch Ausländerbewilligung Drittstaaten

    Beispiel Kanton Thurgau

  • [pdf] Gesuch Aufenthaltsbewilligung

    für junge Berufsleute - Stagiaires

  • [pdf] Antrag auf Erteilung eines Schengen-Visums

    Indonesisch-Deutsch

  • [pdf] Antrag auf Erteilung eines Visums für den langfristigen Aufenthalt

    Visum D

  • [pdf] Anmeldeformular für quellensteuerpflichtige Arbeitnehmende

    Beispiel Kanton Zürich

  • [pdf] Gesuch um Weiterführung der obligatorischen AHV

    gemäss Art. 1a, Abs. 3, Bst. a AHVG

  • [pdf] Beitrittserklärung zur freiwilligen Versicherung

    Caisse suisse de compensation CSC Assurance facultative – Cotisations

  • [pdf] S1 - Eintragung zwecks Inanspruchnahme des Krankenversicherungsschutzes

    Verordnungen (EG) Nr. 883/2004 und Nr. 987/2009

  • [docx] Linkliste (Auswahl)

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Zusatzmaterial