Inhaltsverzeichnis
1. Influences et attentes
1.1 Influences
1.2 Attentes de l’employé
1.3 Attentes de l’employeur
2. Politique salariale
2.1 Performance – Equité en termes de performances
2.2 Exigence – Equité en termes d’exigences
2.3 Conformité au marché – Compétitivité
2.4 Dessein de l’organisation – Déclenchement de l’effet souhaité
2.5 Possibilités de l’entreprise – Capacité de financ
3. Systèmes salariaux et augmentations de salaire
3.1 Systèmes salariaux
3.2 Augmentations de salaire
4. Salaire et formes de salaire
4.1 Composition d’un salaire
4.2 Formes de salaire
5. Décompte de salaire
5.1 Salaire mensuel
5.2 Salaire horaire
5.3 Allocations et suppléments
5.4 Salaire brut
5.5 Déductions
5.6 Salaire net
5.7 Paiement
5.8 Modèles de décompte de salaire
5.9 Certificat de salaire
6. Comptabilisation des charges de personnel
6.1 Vue d’ensemble des charges de personnel et des assurances sociales
6.2 Comptabilisation et décompte de salaire
7. Occupation des travailleurs étrangers en Suisse
7.1 Introduction
7.2 Ressortissants des Etats membres de l’UE et de l’AELE (OLCP)
Bibliografische Angaben
Auflage:
1re édition 2011
Umfang:
94 Seiten, A4, broschiert
ISBN:
9783715531335
Art. Nr.:
9165
Code:
HRM 521
Sprache:
Französisch
AKAD-Reihe:
Human Resources
Zielgruppe
Lieferbarkeit