Lehrer und Schulleiter an öffentlichen Schulen sowie Geschäftsführer Schule für die Gesamtleitung des Schulwesens einer Gemeinde. Seit 2019 Geschäftsführer des Baumeisterverbands ZH/SH. Daneben als Fachdozent, Berater, Moderator und Coach in der Erwachsenenbildung tätig mit den Schwerpunkten Berufsbildung, berufliche Weiterbildung und Konfliktmanagement in Führungssituationen.
Konflikte bieten, sofern sie angesprochen und behandelt werden, die Möglichkeit von Weiterentwicklung wie auch die Chance, andere Wege zu gehen. Dies gilt für Einzelpersonen wie auch für Organisationen – hier sind es die Führungspersonen, die «Hüter» der Sache sind und das Ansprechen professionell angehen und gestalten müssen.
Persönlich glaube ich, dass man mit den modernen Arbeitsformen nicht mehr eine stetige und gleichbleibende Gruppendynamik im Team hat. Diese verändert sich je nach Zusammensetzung, wer gerade vor Ort ist oder eben nicht vor Ort, um allenfalls einen Konflikt nicht behandeln zu müssen. Auch dies sind Chancen für eine Organisation.
Die grössten Herausforderungen im Umgang mit Konflikten erlebe ich dahin gehend, dass persönliche Wahrnehmungen der einen Seite oft schnell als Angriff interpretiert werden. Daraus resultiert sehr rasch eine Rechtfertigungs- oder Abwehrhaltung. Das Lehrmittel soll besonders im Bereich der «Konfliktkultur in im Unternehmen» Wege aufzeigen, die diesem Umstand präventiv entgegenwirken kann. Verantwortlich für eine konstruktive Konfliktkultur ist die Führungsperson.
