Einstieg ins Human Resources Management – leicht gemacht! Mit einem
gelungenen Mix aus Theorie und Beispielen aus der Praxis vermittelt
dieses Buch die Grundlagen der Personalarbeit.
Mehr erfahren …In kompakter Form führt
es durch Ziele und Aufgaben des HRM und beschreibt anhand des
HR-Prozesses Schritt für Schritt die vielfältigen Wirkungsbereiche der
Personaladministration, zum Beispiel bei der Personalsuche und -auswahl,
im Rahmen der Aus- und Weiterbildung, im internationalen Umfeld oder im
Personalmarketing.
Das Buch orientiert sich an der «Wegleitung über
die Zertifikatsprüfung für Personalassistentin/-assistent». Es umfasst
alle für die Prüfung notwendigen Inhalte. 10 spezielle Minicases sorgen
für eine optimale Prüfungsvorbereitung. Ein übersichtliches Infoblatt
enthält eine Auswahl wichtiger Daten, Fakten und Modelle und dient zum
schnellen Nachschlagen für Studium oder Berufsalltag.
Der Inhalt
richtet sich an Personalassistentinnen und -assistenten, die sich auf
die Zertifikatsprüfung vorbereiten. Zudem eignet sich dieser Titel für
den Einsatz in der Erwachsenenbildung, im Selbststudium sowie im Beruf.
Inhaltsverzeichnis
1. Unternehmen und Gesellschaft
(24 Seiten)
1.1 Volkswirtschaft und Betriebswirtschaft
1.2 Das Unternehmen und seine Umwelt
1.3 Das Unternehmen und seine Anspruchsgruppen
1.4 Die Unternehmensführung
2. Personalarbeit im Spannungsfeld verschiedener Ansprüche
(16 Seiten)
2.1 Eine Zeitreise
2.2 Das HRM und seine Umweltsphären und Anspruchsgruppen
2.3 Das HRM und die drei Management-Ebenen – Zusammenarbeit und Schnittstellen
3. Ziele und Aufgaben des HRM
(15 Seiten)
3.1 Ziele des HRM
3.2 Rollen und Aufgaben des HRM
3.3 Teilprozesse im HRM
4. Grundlagen
(15 Seiten)
4.1 Einleitung
4.2 Prozesse
4.3 Instrumente
4.4 Information
4.5 Einsatzmöglichkeiten der EDV
4.6 Rechtliche Grundlagen
4.7 Personalmarketing
5. Personalplanung, Personalsuche und Personalauswahl
(16 Seiten)
5.1 Personaladministration als Unterstützung der Personalplanung
5.2 Personaladministration als Unterstützung bei der Personalsuche und -auswahl
6. Einsatz und Führung
(27 Seiten)
6.1 Allgemeine Unterstützung in der Führung
6.2 Mutationen und Beförderungen
6.3 Handelsregister
6.4 Personalinformation
6.5 Arbeitszeitregelungen
6.6 Auswertungen, Kennzahlen und Statistiken
7. Entlohnung
(2 Seiten)
7.1 Administrative Aufgaben im Zusammenhang mit der Entlohnung
7.2 Gehaltsmanagement
8. Entwicklung und berufliche Grundbildung
(22 Seiten)
8.1 Unterstützung in der Entwicklung
8.2 Unterstützung in der Bildung
9. Freisetzung
(11 Seiten)
9.1 Arten der Freisetzung
9.2 Informatik-Unterstützung bei der Freisetzung
9.3 Rechtliche Grundlagen für die Unterstützung in der Freisetzung
9.4 Zeugnis
9.5 Austrittsgespräch
10. Personaladministration im internationalen Umfeld
(17 Seiten)
10.1 Merkmale der internationalen Personalarbeit
10.2 Beschäftigung von ausländischen Arbeitnehmenden in der Schweiz
10.3 Bürger aus Dritt-Staaten (nach AuG)
10.4 Bürger aus EU-/EFTA-Staaten (nach VEP)
11. Arbeitstechnik
(20 Seiten)
11.1 Einleitung
11.2 Prozess des Selbstmanagements
Bibliografische Angaben
Auflage:
3., überarbeitete Auflage 2017
Umfang:
248 Seiten,
ISBN:
9783715574820
Art. Nr.:
E-14947
Code:
XHRE 004
Sprache:
Deutsch
Reihe:
Personalassistenten
Zielgruppe
Lieferbarkeit
Änderungen und Korrekturen