Arbeitsrecht und Sozialpartnerschaft 2/3

1. Die Lohnzahlungspflicht (9 Seiten)
1.1 Lohnzahlung als Hauptpflicht des Arbeitgebers (OR 322 ff.)
1.2 Lohnhöhe
1.3 Lohnzahlung

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2. Lohn trotz fehlender Arbeitsleistung (12 Seiten)
2.1 Leistungshindernis beim Arbeitgeber (OR 324)
2.2 Leistungshindernis beim Arbeitnehmer (OR 324a und OR 324b)

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3. Die Fürsorgepflicht (18 Seiten)
3.1 Die allgemeine Fürsorgepflicht
3.2 Schutz der Persönlichkeit des Arbeitnehmers (OR 328)
3.3 Freizeit und Ferien (OR 329–329f)
3.4 Das Arbeitszeugnis (OR 330a)
3.5 Auslagenersatz (OR 327a–327c)
3.6 Übrige besondere Fürsorgepflichten

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4. Pflichtverletzung des Arbeitsverhältnisses (4 Seiten)

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5. Die Beendigungsgründe (4 Seiten)
5.1 Kündigung des unbefristeten Arbeitsverhältnisses (OR 335 ff.)
5.2 Befristete Arbeitsverhältnisse (OR 334)
5.3 Aufhebungsvertrag (OR 115)
5.4 Tod des Arbeitnehmers (OR 338)
5.5 Tod / Konkurs des Arbeitgebers, Betriebsübergang, Pensionierung

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6. Die ordentliche Kündigung (OR 335 ff.) (16 Seiten)
6.1 Rechtswirksame Kündigung
6.2 Schranken der ordentlichen Kündigung

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7. Die fristlose Kündigung (OR 337-337d) (6 Seiten)
7.1 Voraussetzungen der fristlosen Kündigung
7.2 Rechtliche Folgen der fristlosen Kündigung

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8. Die Folgen der Beendigung eines Arbeitsverhältnisses (7 Seiten)
8.1 Erlöschen und Nachwirken der gegenseitigen Pflichten
8.2 Finanzielle Ansprüche und Rückgabepflichten (OR 339–339d)
8.3 Verjährung von Ansprüchen aus Arbeitsvertrag
8.4 Das Konkurrenzverbot (OR 340 ff.)

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9. Arbeitsstreitigkeiten (3 Seiten)

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10. Besondere Einzelarbeitsverträge (11 Seiten)
10.1 Der Lehrvertrag (OR 344–346a)
10.2 Der Handelsreisendenvertrag (OR 347–350a)
10.3 Der Heimarbeitsvertrag (OR 351–354)
10.4 Arbeitsvermittlung (Temporär-/Leiharbeit)

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11. Anlagen (17 Seiten)
Gesamtzusammenfassung
Lösungen zu den Aufgaben
Stichwortverzeichnis

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Hauptzielgruppe: Berufliche Weiterbildung / HR-Fachleute

Dieses Lehrmittel eignet sich auch für:
Berufliche Weiterbildung
Höhere Fachschulen

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• 16270_K1028_nderung_HRM 550 (pdf, 294 KB)

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