HR-Videos für die zielgerichtete Prüfungsvorbereitung

Geeignet für Selbststudium und Unterricht

Das Meistern verschiedenster Gesprächssituationen ist das daily Business im HR-Berufsalltag. Daher deckt die Berufsprüfung für HR-Fachleute die notwendigen Kompetenzen mit einem eigenen Prüfungsteil ab. Die HR-Videos von Compendio bereiten Studierende optimal sowohl auf die Prüfung für HR-Fachleute als auch auf die folgende Berufspraxis vor.

Zwölf unterschiedliche typische HR-Gesprächssituationen geben den Studierenden die Möglichkeit, die eigene Analysefähigkeit zu schärfen und geeignete HR-Massnahmen zu unterschiedlichen Gesprächssituationen zu formulieren. Die Begleitbroschüre bietet kompakt und dennoch umfassend eine praxisrelevante Besprechung jedes Videos. Dabei werden auch die HRSE-Vorgaben bezüglich Analyseauftrag abgedeckt. In dieser Kombination eignen sich die HR-Videos ausgezeichnet als Lehrmittel für das Selbststudium. Entsprechend können sie auf der schuleigenen Lernplattform sowie auch im Unterricht eingesetzt werden.

Trailer

Übersicht HR-Videos

Alle Filme sind lieferbar!

01	Einführung eines neuen Mitarbeiters
		Ausgangssituation: Herr Neu hat sich bei der Büromaterial GmbH für eine Stelle als Sachbearbeiter Rechnungswesen beworben. Er hat die Stelle bekommen und freut sich auf den ersten Arbeitstag. Das Unternehmen hat ihm vorgängig einen Brief mit Informationen zum Stellenantritt geschickt. Ungefähre Laufzeit: 6:34 min
02	Belästigungsvorwurf
		Ausgangssituation: Pascal, die HR-Fachperson, und Paula, die Verkaufsmitarbeiterin, arbeiten beide in der Firma Poire-et-Pomme, einem Lebensmitteldetailhändler mit Filialen in verschiedenen Schweizer Städten. Paula hat Pascal, ihren Ansprechpartner des HR, um ein vertrauliches Gespräch gebeten. Ungefähre Laufzeit: 7:50 min
03	Jahresgespräch
		Ausgangssituation: Kerstin und Karl arbeiten in der Klima AG. Kerstin ist Leiterin der Buchhaltung und HR-Fachperson der Klima AG. Sie hat Karl, ihren Debitorenbuchhalter, zum jährlichen Zielerreichungsgespräch eingeladen. Ungefähre Laufzeit: 6:52 min
04	Alkohol und Leistung
		Ausgangssituation: Gerda ist Kundengärtnerin in der Firma Grüngut. Seit einiger Zeit hat Gerda ein Alkoholproblem, das sich auch auf ihre Arbeit auswirkt. Gregor, die HR-Fachperson der Firma Grüngut, hat sie zu einem zweiten Gespräch eingeladen. Ungefähre Laufzeit: 7:15 min
05	Entlassung
		Ausgangssituation: Benno Braunwald ist der Leiter der Mediengestaltungsabteilung der Firma Löwe-Verlag AG. Er erwartet den langjährigen Mitarbeiter Ruedi. Wegen schlechter Wirtschaftslage des Unternehmens muss er Ruedi die Kündigung überbringen. Ungefähre Laufzeit: 5:37 min
06	Lohngespräch
		Ausgangssituation: Die HR-Fachperson Adrian und die Marketingmitarbeiterin Amélie arbeiten in einem grossen Architekturbüro. Amélie ist schon einige Jahre im Unternehmen tätig und möchte mit Adrian über eine Lohnerhöhung sprechen. Ungefähre Laufzeit: 6:22 min
07	Stellenabbau
		Ausgangssituation: Daniel Winter ist Personalleiter bei der Technologiefirma Ecosan Tech. Unterstützt wird er von den beiden HR-Fachkräften Corinne Berg und Pascal Steiner. Daniel Winter hat mit Corinne Berg ein Treffen unter vier Augen vereinbart, um mit ihr den Auftrag der Geschäftsleitung für den Stellenabbau zu diskutieren. Ungefähre Laufzeit: 8:04 min
08	Teambesprechung
		Ausgangssituation: Doris Sutter ist Personalleiterin bei der Maschinenbaufirma Eiger und Nord. Die HR-Fachkraft Marco Rossi und die HR-Teilzeitkraft Ivana Ineichen unterstützen sie. Die Firma benötigt neue Fachkräfte im Maschinenbau. Bei einer Teambesprechung will Doris Sutter wissen, wie es um den Stand der Bewerbungen steht. Marco Sutter hat zudem noch ein weiteres Anliegen, das er einbringen will. Ungefähre Laufzeit: 6:11 min
09	Probezeitgespräch
		Ausgangssituation: Mario Escher arbeitet bei der Süsswarenfirma Fein und Süss als HR-Fachkraft. Im folgenden Gespräch unterhält er sich mit Didier Schneider, dem Leiter der Produktion. Im Laufe des Gesprächs kommen sie auf die neue Mitarbeiterin Ruth Wälti zu sprechen, deren Probezeit bald abläuft. Ungefähre Laufzeit: 5:24 min
10	Personalentwicklungsgespräch
		Ausgangssituation: Edith Meier arbeitet als Personalfachkraft beim Maschinenbauunternehmen Fleiss & Preis. Sie muss einen Nachfolger für den Teamleiter der Produktion finden. Denn Peter Alt, der diese Position momentan innehat, wird das Unternehmen in drei Monaten verlassen. Im folgenden Gespräch unterhält sich Edith Meier mit dem Produktionsmitarbeiter Paul Minor über dessen berufliche Zukunft. Ungefähre Laufzeit: 5:37 min
11	Konfliktgespräch
		Ausgangssituation: Peter Sutter arbeitet in einem Treuhandbüro als Sachbearbeiter. Er ist unter anderem für das HR zuständig. Da er bald in den Ruhestand tritt, wird Priska Weibel seine Aufgaben übernehmen. Allerdings läuft die Übergabe nicht so rund und die beiden haben bezüglich ihrer Arbeit einige Differenzen. Daher sucht Priska Weibel das Gespräch mit Peter Sutter. Ungefähre Laufzeit: 8:35 min
12	Bewerbungsgespräch
		Ausgangssituation: Leonie Keller möchte als Personalberaterin bei der Stellenvermittlung AC AG arbeiten und hat sich für die Stelle beworben. Die Geschäftsführerin Amelia Wenger hat sie zum Bewerbungsgespräch eingeladen. Nun sitzen sich die beiden Frauen gegenüber. Ungefähre Laufzeit: 10:04 min